在雇主看来，高等教育分为三个年级和九个年级。首先是全日制大学教育。在招生实践中，默认顺序为top2、华武、C9，其次是其他985高校、211高校、二级学院和大专院校。二是其他国民教育系列。包括自学教育、成人教育、网络教育、函授教育等，他们认为能够通过不同层次的高考，代表着这个人的天赋、习惯和学习能力，应该多加关注。虽然国家承认教育程度，但兼职的高等教育文凭往往是半生不熟的，而且基础还不够牢固。因此，一些用人单位不愿看到自考学位获得者。
很多500强只要海归和985、甚至211人都算是替补！你真的可以通过自学考试录取你吗？去总公司！自学考试只能证明你的学习能力，不能证明你在学习过程中取得了什么成绩，也不能证明你有强大的自学考试”同学“网络，更不能证明你受过正规、系统的高等教育。这就是差距。
其实，我们公司还是看自学本科学历，但其他函授课程、成人高考等都不接受。此外，我公司还有几位优秀的同事，他们都是自学成才的本科毕业生。他们可以出国旅行，并顺利地相互交流。
正常情况下，用人单位根据岗位需求招聘相应的劳动者，但招聘到合适的人才。在人才测评过程中，招聘人员往往采取简单的方法，通过学历设置门槛，甚至滋生攀比心理。招聘对象的学历越高，就读的名校越多，越受欢迎。通过自我约束和自我学习，自主学习的学生具有较高的自我意识，自身能力较强。他们只是苦于没有受过全日制教育证明自己，与招聘单位的条件直接分开。
成人教育我不用拼所谓的含金量！但它确实有效！
可采用大型考试，包括各种报名考试！必须承认在该国定居的积分！成人教育的重点在于使用价值，而不是含金量！
但这并不意味着成人教育是容易的。其中，自学教育必须脚踏实地，通过一门课程就像一场小小的高考，这一点也不夸张！因为没有老师给你画重点，你要依靠自己的理解！！
因此，成人教育的重点不是含金量，而是使用价值！！不同的人有不同的意见！
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