2021年10月山东自考企业劳动工资管理真题

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2021年10月山东自考企业劳动工资管理真题

课程代码:00166

　　1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　选择题部分

　　注意事项:每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

　　一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.劳动法第五十条规定:

　　应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　A.薪酬.

　　B.福利

　　C.薪水

　　D.工资

　　2.企业薪酬沟通信息收集方法中的焦点组方法的优点是

　　A.样本较小

　　B.信息收集量大

　　C.操作复杂

　　D.能了解企业决策层的看法

　　3.下列哪一个节日目前还不属于法定节假日?

　　A.中秋节

　　B.清明节

　　C.元宵节

　　D.端午节

　　4.薪酬水平的调整一般不会基于以下哪个条件变化?

　　A.基于市场变化

　　B.基于男女员工比例

　　C.基于工作表现

　　D.基于能力需求

　　5.不属于企业薪酬调查的构成要素的选项是

　　A.薪酬调查的报告

　　B.薪酬调查的主体

　　C.薪酬调查的客体

　　D.薪酬调查的对象

　　6.下列哪一个因素不是薪酬等级数目设计所需要考虑到的?

　　A.企业的规模

　　B.企业的性质

　　C.企业与政府的关系

　　D.企业的组织结构

　　7.下列哪一-个选项不属于成就奖金的作用?

　　A.有效降低薪酬成本

　　B.弥补成就工资的缺陷

　　C.淡薄员工的持续加薪意识

　　D.更能增强员工间的合作行为

　　8.薪酬等级表-一般不包括下列哪一项?

　　A.薪酬等级数目

　　B.工齡

　　C.薪酬级差

　　D.工种

　　9.下列哪一-选项不是员工个人的薪点工资所考虑的因素?

　　A.本人薪点数

　　B.点值

　　C.个人考核系数

　　D.学历

　　10.下列哪一选项不属于外在报酬?

　　A.满意的办公环境

　　B.私人秘书

　　C.工作的自主性

　　D.动听的头衔

　　二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出,错选、多选或少选均无分。

　　11.薪酬调查的实施可以分为哪几个阶段?

　　A.准备阶段

　　B.实施阶段

　　C.结果分析阶段D. 公布阶段

　　12.从调查具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为

　　A.薪酬市场调查

　　B.行业薪酬调查

　　C.企业员工薪酬满意度调查

　　D.企业家联合会的薪酬调查

　　13.薪酬水平调整可分为

　　A.主动型薪酬水平调整

　　B.积极型薪酬水平调整

　　C.被动型薪酬水平调整

　　D.消极型薪酬水平调整

　　14.下列有关员工福利对员工的作用说法正确的有

　　A.税收的优惠

　　B.集体购买的优惠

　　C.规模经济效益

　　D.满足员工的多样化需要

　　15.影响企业薪酬预算的内部环境

　　A.企业薪酬现状

　　B.员工流动率

　　C.企业薪酬政策

　　D.劳动力市场

　　三、判断题:本大题共5小题,每小题1分,共5分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂“A”,错误的涂“B”。

　　16.薪资不包括以非货币形式支付的短期报酬形式。

　　17.职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。

　　18.技能薪酬体系的设计和管理更为复杂。

　　19.绩效薪酬成功实施不需要注意纵向配合条件。

　　20.薪酬结构设计需要注意动态调整性的原则。

　　非选择题部分

　　注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

　　四、填空题:本大题共5小题,每空1分,共10分。

　　21.外在报酬包括_____报酬和_____报酬。

　　22.岗位等级工资制是用岗位劳动_____、劳动_____ 劳 动条件等评价要素来确定工资。

　　23.技能分析中涉及技能、技能_____、技能_____三个基本的概念。

　　24.成就薪酬是根据员工绩效______法和______比较法确定的绩效薪酬。

　　25.宽带薪酬是___薪酬与_______薪酬的组合形式。

　　五、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

　　26.基本薪酬

　　27.一岗一薪制

　　28.胜任力薪酬

　　29.可变薪酬

　　30.法定福利

　　六、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。

　　31.员工福利规划应该考虑哪些因索?

　　32.计件工资的积极作用有哪些?

　　33.薪酬调查准备阶段需要做哪些工作?

　　34.薪酬结构设计应遵循哪些基本原则?

　　35.绩效薪酬设计需要注意哪些基本要点?

　　七、论述题:本大题共2小题，每小题10分,共20分。

　　36.试论企业薪酬控制的重要意义和常用薪酬控制衡量指标。

　　37.试论最低工资的重要意义及其确定需要综合考虑的因素。