2019年4月山东自考劳动法试题

课程代码：00167 一、 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是(  ) A.2000年10月1日  B.2019年5月1日 C.2019年10月1日  D.2019年5月1日 2.《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是(  ) A.2019年6月29日  B.2019年10月1日 C.2019年6月29日  D.2019年10月1日 3.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是(  ) A.1661年  B.1702年  C.1802年  D.1861年 4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是(  ) A.《劳动法典》  B.《苏联劳动法典》 C.《劳动立法纲要》  D.《劳动法案》 5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满(  ) A.14周岁  B.16周岁  C.18周岁  D.20周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(  ) A.合法行为  B.合法行为与违法行为 C.合法行为和事件  D.事件 7.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未cheng年人的单位是(  ) A.文艺单位  B.边远地区企业 C.体育单位  D.特种工艺单位 8.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为(  ) A.3个月  B.5个月  C.6个月  D.30日 9.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂(  ) A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商 C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同 10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是(  ) A.“五•四”青年节  B.“三•八”妇女节 C.“六•一”儿童节  D.新年 11.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为(  ) A.1年以上  B.3年以上  C.5年以上  D.10年以上 12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是(  ) A.工资的20%  B.工资的25% C.工资的50%  D.工资的100% 13.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为(  ) A.4年  B.3年  C.2年  D.1年 14.我国劳动保护的方针是(  ) A.预防第一，安全为主  B.安全第一，预防为主 C.安全第一  D.安全为主 15.建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是(  ) A.《女职工劳动保护规定》  B.《工厂安全卫生规程》 C.《女职工禁忌劳动范围规定》  D.《中华人民共和国劳动法》 16.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为(  ) A.7天  B.10天 C.15天  D.30天 17.《山东自考暂行条例》的发布时间是(  ) A.1986年  B.1987年  C.1988年  D.1989年 18.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为(  ) A.1至12个月  B.12个月 C.3至18个月  D.3至24个月 19.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有(  ) A.养老保险费  B.工伤保险费 C.失业保险费  D.医疗保险费 20.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在(  ) A.企业工会  B.地方工会 C.劳动行政部门  D.人民法院 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是(  ) A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系 B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 22.国际劳动立法的主要形式包括(  ) A.国际劳工组织章程  B.国际劳工公约 C.国际劳工建议书  D.联合国有关文件 23.劳动法律关系包括以下要素(  ) A.劳动法律关系的主体  B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体  D.劳动法律事实 24.未满16周岁的未cheng年人从事以下劳动不属于《禁止使用童工规定》中童工的范畴(  ) A.参加家庭劳动 B.学校组织的勤工俭学劳动 C.从事个体劳动 D.学校组织的劳动实践课程 25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(  ) A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 26.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减(  ) A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的 B.患病或负伤，在规定的医疗期内的 C.在企业连续工作满十年以上的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 27.工资支付应当符合法律规定，具体包括(  ) A.工资应当以法定货币代付 B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付 C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D.工资至少每月支付一次 28.不定时工作日制度主要适用于下列人员(  ) A.企业中的高级管理人员  B.企业中的外勤人员 C.出租车司机  D.企业推销人员 29.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动(  ) A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.延长工作时间 D.夜班劳动 30.我国劳动争议处理机构包括(  ) A.企业劳动争议调解委员会  B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院  D.人民检察院 三、名词解释(本大题4小题，每小题3分，共12分) 31.平等就业 32.集体协商 33.职业技术证书 34.劳动安全卫生 四、简答题(本大题3小题，每小题5分，共15分) 35.《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定? 36.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同应具备哪些条款? 37.我国处理劳动争议的原则有哪些? 五、论述题(本大题满分共15分) 38.试述我国社会保险的概念和作用。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39.1995年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签了为期五年的劳动合同。该合同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。”当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。1997年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于1998年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2，000元。 刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定?本案应如何处理? 40.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。 试分析：1.本案该如何依法处理?法律根据是什么? 2.劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效? 3.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?