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6.奖惩相结合的经济激励法的原则。P135
1)多奖励少惩罚的原则:奖惩相结合的经济激励法要以经济激励为主,以经济惩罚为辅。这是符合心理学及行为科学原理的。
2)奖励和惩罚的超前性原则:经济奖励和经济惩罚不能总跟在事情的后面,就事论事地进行,应该具有超前性和主动性。
3)奖励和惩罚的实事求是的原则:无论是经济奖励还是经济惩罚,都要注意准确性,做到实事求是,在调查研究的基础上,恰如其分的掌握奖励和惩罚标准,做到严宽一致。
7.安全法规的本质与特征P174 本质:
1)安全法规是劳动者意志的体现:安全生产是保证人民幸福,社会安定,经济繁荣的重要前提,安全生产是劳动者自身的第一需要
2)安全法规是社会关系的调节器:安全法规通过调节社会生产,生活中人与人的关系,特别是人与自然的关系,保证整个社会生产,生活和其他活动所必须的安全环境和正常秩序
3)安全法规建立在一定的经济基础之上:安全法规的性质由一定的社会经济基础决定,劳动者的意志不是天生的,也不是为所欲为的主动臆断,而是由劳动者所处的物质生活条件决定 特征:1)安全法规是一种特殊的社会规范。 2)安全是由国家制定或认可,它具有国家意志性或国家权威性。 3)安全法规由国家强制力保证实施,用国家的强制力来保证安全法规的实施,这就是安全法规的国家强制性。
8,安全法规的功能与分类P178 功能:
1)依据预防事故规律客观要求所产生的生产技术法规,具有直接预防事故的特定功能
2)依据预防事故规律客观要求所产生的生产技术法规,具有直接控制事故的特定功能
3)依据预防事故规律客观要求所产生的安全工作法规和安全奖惩法规,具有间接预防和控制事故的特定功能 分类:1)生产技术法规:例如,各种生产技术标准,设计规范,生产工艺规程,技术操作规程2)安全技术法规:例如格子安全技术标准,工厂安全卫生规程,煤矿安全规程,各种工程施工安全技术措施3)安全工作法规:各种安全工作标准,安全监督检查条例,安全生产责任制,安全奖罚条例,安全教育和安全监测制度
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