【导读】怎样写吸引人的招聘广告?相信大家对此问题都不太了解，现在山东自考网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
一、标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。常见标签属性运用：
二、开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1） 引子式：直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式：在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
（3） 议论式：现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。
上文就是关于“怎样写吸引人的招聘广告?”的相关内容，
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